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Mostrando las entradas etiquetadas como Linkedin

Cómo pedir un aumento de sueldo

Amy Gallo, colaboradora del Harvard Business Review, consultó con expertos en gestión y recursos humanos y recolectó sus mejores consejos para negociar un aumento de salario cuando esté evaluando tomar un empleo.
Conozca sus alternativas Danny Ertel, socio fundador de Vantage Partners, aconseja siempre tener una mejor segunda oferta laboral de respaldo cuando se negocia el sueldo con la primera oferta. Sin embargo, esto se torna difícil en cuando en el entorno laboral actual. “Entonces uno tiene que ser creativo para demostrar el aporte que hará a la compañía”, dijo Katherin McGinn, catedrática en la Escuela de Negocios de Harvard.
En este caso, es necesario que explique por qué es la persona perfecta para este puesto en específico, que cuenta con la experiencia y habilidades requeridas: no basta que sea solo un candidato fuerte. “En tiempos de desempleo, las empresas buscan por la persona que es indiscutiblemente la mejor para el trabajo”, agregó McGinn.
Haga una búsqueda Los empleado…

BranchOut

Si bien Facebook permite a los usuarios llenar información sobre su vida profesional, era imposible encontrar amigos haciendo una búsqueda por compañías. En julio de 2010 se terminó la espera. BranchOut lanzó su aplicación de red profesional para Facebook , que también permite ver las compañías relacionadas a los amigos de tu red más cercana. Con menos de dos años en el mundo de las aplicaciones, esta red social llegó a los 25 millones de usuarios en abril de este año, de los cuales más de la mitad -13,500 millones- usan activamente el servicio cada mes, de acuerdo a TechCrunch . Poniendo las cifras en contexto, este crecimiento es equivalente a más de tres nuevos usuarios que se unen a BranchOut cada segundo. Cuando hizo debut en la red social de Zuckerberg , se le identificó como el “ LinkedIn para Facebook”. Sin embargo, cada vez se hace más claro que BranchOut está formando una identidad propia en las redes sociales. Rick Marini, CEO de la compañía, explicó que BranchOut se dirig…

La nueva burbuja de Internet

Algunos economistas han comenzado a despertar, como es el caso de Michael Santoli quien en un reportaje para el portal Barron's, se animó a decir lo que la inmensa mayoría niega: “Si no estamos en una nueva burbuja de Internet, estamos ante las puertas de una”.
Para él cinco empresas son las más peligrosas y las que lentamente nos han llevado a ello: LinkedIn, Pandora, Zillow, Facebook, Groupon, Living Social, Twitter y Zynga. Las tres primeras ya están en bolsa pero las otras amenazan con salir pronto.
Santoli menciona que todas estas compañías suman beneficios por 3.500 millones de dólares, pero si le quitamos Facebook, las ganancias son insignificantes para el valor que dicen tener.
Ahora bien, hay que tener en cuenta una diferencia entre el momento actual y lo que se vivió con la burbuja de las .com en el 2000, es que “el Social Media es una nueva forma de comunicarse, avalada por 5.000 millones de dispositivos móviles con Internet que existen”, cuando a comienzos de siglo los co…

En Twitter, como en la vida real no todo son followers

A raíz de un post reciente (Los medios utilizan Twitter como un altavoz) en el que hablaba de dos métricas TFF Ratio (Twitter Following/followers Ratio) y Klout Score, he empezado a dar forma a una idea a la que llevo tiempo dando vueltas.
¿Qué importancia tiene el dato del número de followers en Twitter?

Estamos de acuerdo en que habla del tamaño de tu red social, en cierta manera habla de lo influyente que puedes ser,… pero, ¿qué ocurre si lanzas un mensaje, posteas algo y obtienes poca o nula respuesta? ¿para qué te sirven tantos followers?

(si tienes pocos, y tampoco te contestan, ¡si que tienes un “problema”!).

Todos caemos o hemos caído en la obsesión de vigilar su crecimiento como si del “tesoro” de Gollum/Sméagol (“El Señor de los Anillos”) se tratase. Cuando nos empieza a seguir alguien nuevo sentimos un poco de orgullo,… nuestro ego se siente mejor (y al contrario cuando nos deja de seguir alguien). Y según van pasando los meses y pasamos de cientos a miles ¡no digamos!

La buena …