Los empleados del sector público y privado que tengan algún familiar con enfermedad grave o terminal podrán gozar de siete días de descanso, con goce de haber, según el proyecto de ley aprobado por el Congreso de la República.
Esta iniciativa legislativa, que fue aprobada por unanimidad en la Comisión Permanente, indica que estos días podrían ser ampliados por 30 días adicionales con el adelanto de las vacaciones del trabajador.
Así, el trabajador podrá compensar las horas utilizadas para dicho fin con horas extras, previo acuerdo con el empleador.
En una situación de emergencia, ésta debe ser comunicada al empleador dentro de las 48 horas para ejercer ese derecho, adjuntando el certificado médico.
Asimismo, una segunda norma aprobada amplía en 30 días el descanso posnatal para los nacimientos múltiples o de niños con discapacidad.
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